1. 负责中国分公司的日常HR工作，包括招聘、员工入职、考勤、薪酬福利及员工关系管理。
2. 准确理解中国劳动法规及公司政策，确保HR流程合规，并向韩国总部清晰汇报。
3. 分析中韩HR管理差异，优化本地化HR策略，确保符合总部要求。
4. 作为中韩沟通桥梁，协助总部了解中国分公司的HR运营情况，并提供专业建议。
4. 支持跨文化团队协作，处理中韩员工在沟通、文化及管理上的差异问题。

Qualifications:

1、中文韩文流利
2、擅于沟通
3、细心，擅长PPTWord等文档、报表制作

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